道德贸易联盟(eti)简介

道德贸易联盟(eti)是公司、工会、发展及宣传组织的联盟，成立于1998年，目的是为改供应链中员工及其家属的生活水

平。我们相信，不论是从事制造、供应还是销售的公司，都应遵法。我们的目标就是确认并促负责任的企业行为，同时实

施这一目标。
实施原则eti制订了一套关于劳动力使用的法规 -基本法规 - 该法规反应了大部分关于劳动 力使用的相关标准。它将作为

其工作的依据。eti各成员公司按要求采用这套基本法规，或者采用与该基本法规相一致的其自定法规。 本基本法规及附

带的有关其贯彻实施的一般规则，是eti思想观念的基础。道德贸易联盟基本守则道德贸易联盟（eti）是英国一个由一些

公司、非组织（ngo）和工会社团组成的联盟，致力于共同确定和促在《劳工实践守则》实施中的良好做法，包括对守则条

文的遵守情况进行监督和独立核查。其企业成员包括：、马莎百货、pentland group lpc 和tesco等。
道德贸易联盟（eti）制定了一项《劳工实践守则》，即“基本守则”，它反映了在劳工实践方面相关的标准。成员企业都

承诺在合理的时间范围内实施eti 基本守则。eti道德贸易联盟基本守则1. 自由选择职业1.1 不可雇用受迫劳工，奴隶或

非自愿的囚犯劳工。
1.2 不可要求劳工付“押金”或将证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后，可自由离职。
2. 遵重结社自由及集体谈判权
2.1 雇员有权按自己的意愿，参加或组织工会，并进行集体谈判。同时，不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主须对工会的和会内之组织，采取开放态度。
2.3 劳工代表不可受到歧视，并可在工作地点执行代表的职务。
2.4 若结社自由和集体谈判权受法例限制，雇主须提供方便，协助发展相辅相成的渠道，而非采阻挠态度。
3. 工作环境卫生
3.1 雇主须提供卫生的工作环境，并注意相关行业的工业知识及危险。雇主须采取足够的措施，以合理可行的方法，尽量

减少在工作地点的潜在危险，以避免雇员因执行勤务，在相关情况下或在执行勤务期间发生意外，引致健康受损。
3.2 雇主须定期提供有关健康与的培训，并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。
3.3 雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要，亦须提供储存食物的卫生设备。
3.4 若雇主为雇员提供住宿，住宿环境须清洁，并符合雇员的基本需要。
3.5 遵循守则的公司须委任一主管为代表，负责劳工的健康。
4. 不可雇用
4.1 不可招聘。
4.2 公司须制定参与及协助制定政策和计划，为被发现当上的儿童，提供过渡性的服务，使其接受良好教育，直到长大成

人。“儿童”及“”两词之定义参附件。不应聘用儿童和18 岁以下的少年在夜间或有危险的环境下工作。
4.3 不可聘用十八岁以下儿童及青少年，在夜间或危险场所工作。
4.4 上述政策及程序，须与劳工组织标准的相关条文1致。
5. 基本生活
5.1 每个正常工作周的及福利，须达到当地的法定标准或业内的参考标准，并以较高者为主。在何情况下，雇员除应足以

维持基本需求外，也应在此上有所剩余，以供零用。
5.2 雇员在入职前应获发书面通知，清楚说明有关的聘用条件，并在每次发薪时，收到有关支薪期内的书面说明。
5.3 严禁以扣减作为纪律惩处，也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下，扣减。纪律惩处的办法，皆应记录

存盘。
6. 工作时间不可过长
6.1 工时须符合当地法律规定及业内参考标准，并以保障较大者为准。
6.2 在任合情况下，雇主不可定期要求雇员每周工作过48小时，并雇员平均每7个连续工作天，须享有1天休假。加班工作

须属自愿性质，每周不可过12小时，也不可视为常规安排。同时，应以较高额度之加班费做补偿。
7. 不可歧视雇员
7.1 雇员不可因种族、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、取向、工会会籍或倾向等因素，而在聘用、赔偿、培

训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。
8. 正常劳资关系
8.1 在情况下，雇员的工作须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础。
8.2 不可利用供劳力合约、分包合约、家庭代工方式，或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划，或

利用过期使用定期劳资合约, 来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下，因正常劳资关系而须向雇员负担的责任。
9. 禁以苛刻或不人道手法对待雇员
9.1 严禁雇员受到身体或罚，受到威胁，扰，或其它形式的扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓。本守则内的条文所列，

为低标准，而非高要求，公司不应以此为限，而拒越标准。应用本守则的公司亦须遵守当地及其它适用的法律，若法律与

本基本守则内的条文皆对同一事项做出规定，则须以保障较大者为准。

附录：有关的标准社会将制定劳工标准的职责赋予给劳工组织（ilo），而该组织的建立正是为此目的。ilo 涉及雇主和工

人代表以及方面的结构，以及该组织在劳工领域相关事宜上的专长，使得ilo 成为劳工标准的和的来源。ilo 的标准在公

约和建议中规定，公约具有法的效力，对批准了这些公约的国均具有约束力，而建议则为提供了多的指导。这些公约及其

所附建议包括：·
劳工组织公约29及105条；
建议书35条（迫劳动）禁止使用形式的迫或制劳动（例，在惩罚威胁下完成和/或非自愿完成的工作或服务）·
劳工组织公约87 条（结社自由）赋予工人和雇主建立和加入他们自己选择的社团，起草其章程和规则以及选举其代表的自

由。·
劳工组织公约98 条（组织权利和集体谈判权）维护工人，防其受到在工作方面的反工会歧视行为的侵害。它要求促雇主或

雇主社团与工人社团之间的自愿谈判，以达成集体协议。·劳工组织公约100 及 111 条；
建议书 90 及 111 条（男女劳工，同工同酬，就业及职业歧视）·要求促平等机会和待遇，消工作和职业方面的歧视。·
劳工组织公约138 条；
建议书146 条（低年龄）。要求废除，不断提允许工作的年龄，直到与少年身体和心智的相适应的水平。